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- Sistema di misurazione e valutazione della Performance (Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010)
- Piano della Performance (Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013)
- Relazione sulla Performance (Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013)
- Documento dell'OIV di validazione della Relazione sulla Performance
- Ammontare complessivo dei premi stanziati/distribuiti (Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013)
- Dati relativi ai premi (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
- Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
- Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
- Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio